Mitarbeiter Aktien Optionen Huddart

Mitarbeiteroptionsoptionen Dieses Papier untersucht die Bewertung von Mitarbeiterbeteiligungsoptionen (ESOs). Da ESOs unveräußerlich sind, unterscheidet sich die optimale Ausübungspolitik der Mitarbeiter von der Politik, die eine naive Lektüre der Finanzliteratur vermuten lässt. Der Arbeitnehmer zieht die Ausübung von Optionen vor Fälligkeit unter bestimmten Bedingungen auf Risikoaversion, Investitionsmöglichkeiten und Wohlstand vor. Da die ESOs für den Arbeitgeber vom Arbeitnehmer abhängig sind, hängt von der Arbeitnehmerpolice ab, diese Feststellung hat Auswirkungen auf Änderungen der Bilanzierung von ESOs, die vom Financial Accounting Standards Board geprüft werden. Numerische Beispiele deuten darauf hin, die Arbeitgeber kosten viel weniger als die Optionen Black-Scholes Wert. Zeitschrift für Buchhaltungsökonomie Band 18, Nummer 2 (September 1994) 207-231 Schlüsselwörter: Verwaltungsausgleich, Aktienoptionen, Ausübungspolitik, Bewertung. Personal. psu. edu sjh11 Abstracts ESO. shtml wurde zuletzt am Fri, 16.12.2011, erstellt. Heute ist So, 25. Dez 2016. Sofern nicht anders angegeben, ist alles Material: Copyright copy1995-2016 Steven Huddart. Steven J. Huddart Pennsylvania State University, University Park - Abteilung für Rechnungswesen Mark H. Lang University of North Carolina in Chapel Hill Dieser Artikel beschreibt das Übungsverhalten von über 50.000 Mitarbeitern, die lange halten Langfristige Optionen auf Arbeitgeberaktien bei acht Gesellschaften. Die Ausübung ist stark mit den jüngsten Kursbewegungen, der Markt-zu-Streik-Verhältnis, der Nähe zu den Ausübungsterminen, der Zeit bis zur Fälligkeit und der Volatilität verbunden. Ein Großteil der Ausübungstätigkeit erfolgt Jahre vor Ablauf der Optionen. Die Mitarbeiter opfern in der Regel die Hälfte des Black-Scholes-Wertes durch Ausübung vor dem Verfall. Die Mitarbeiter im Unternehmen erklären zum Teil Verhaltensunterschiede. Diese Erkenntnisse haben Auswirkungen auf das FASB, da es einen neuen Offenlegungsstandard für die Aktienkompensation entwickelt. JEL Klassifizierung: G12, J33, M41 Datum der Veröffentlichung: 10. Oktober 1998 Vorgeschlagenes Zitat Huddart, Steven J. und Lang, Mark H. Mitarbeiter Aktienoptionsübungen: Eine empirische Analyse. Erhältlich bei SSRN: ssrn abstract6072 Kontaktdaten Steven J. Huddart (Kontaktperson) Pennsylvania State University, University Park - Abteilung Rechnungswesen (email) University Park, PA 16802-3603 USA 814-865-3271 (Phone) 814-863- 8393 (Fax) Mark H. Lang Universität von North Carolina in Chapel Hill (Email) Kenan-Flagler Wirtschaftsschule McColl Gebäude Chapel Hill, NC 27599-3490 919-962-1644 (Fax)